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黨委副書記康峰到萍鄉各分公司調研

黨委副書記康峰到萍鄉各分公司調研

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【摘要】:
2月20日,中鼎國際黨委副書記、紀委書記康峰帶領黨群部工作人員先后到房地產分公司、礦建分公司萍鄉公司、設計院、建安分公司調研。???在房地產分公司,黨支部書記劉紹良、經理盧奮強匯報了公司發展情況、2009年工作安排以及公司目前存在的困難??蹈睍浽诼犎R報后說,中鼎房地產分公司是在特殊背景下發展起來的國有房地產公司,經歷了從計劃經濟到市場經濟的轉變,作為目前江西煤炭系統唯一一家有資質的房地產公司,
   2月20日,中鼎國際黨委副書記、紀委書記康峰帶領黨群部工作人員先后到房地產分公司、礦建分公司萍鄉公司、設計院、建安分公司調研。
 
    在房地產分公司,黨支部書記劉紹良、經理盧奮強匯報了公司發展情況、2009年工作安排以及公司目前存在的困難??蹈睍浽诼犎R報后說,中鼎房地產分公司是在特殊背景下發展起來的國有房地產公司,經歷了從計劃經濟到市場經濟的轉變,作為目前江西煤炭系統唯一一家有資質的房地產公司,所作出的社會貢獻是很大的。目前房地產業已進入了“冬天”,怎樣“度冬”,是房地產公司當前的首要任務。希望房地產公司領導班子認清形勢,強化管理,化危為機,促進發展。
 
    隨后,康副書記一行來到礦建分公司萍鄉公司,聽取了張福斌總工程師及胡學思副經理關于公司情況的匯報??蹈睍浺蟮V建工程要將安全工作擺在第一位,而安全得以保障關鍵在于隊伍的戰斗力。要從基礎抓起、在基層做起、苦練基本功,新員工必須要通過培訓,培訓合格后方可上崗作業。要整合現有資源,抓大放小,盡快做大項目部產值規模。黨支部要結合工作實際,立足服務于項目部,建設好職工之家,使員工安全工作、安心工作;要加強對項目經理的教育培養,從根本上轉變觀念、率先垂范,切實提高企業的執行力。
 
    在設計院,康副書記就文化、激情、創業、發展及前景的相互關系,鼓勵設計院尋求突破。他說,企業文化通俗的講就是企業生存和發展的方式。企業沒有文化,就沒有激情,也就沒有創造力,沒有創造力的企業也就談不上發展,沒有發展的企業當然就是沒有前景。希望設計院領導班子要想方設法調動員工的積極性、主動性、創造性,多出精品,在增強自身實力上下功夫,求突破。
 
    最后,康副書記來到建安分公司,在聽取了經理張選萍、黨總支部書記李其昌的介紹后,康副書記感慨地說道:建安分公司是老企業,歷史包袱和社會負擔很重,要解決這些問題只有加快發展,希望在做好現有主業的情況下,抓住國家擴大內需的機會,調整產品結構,向附加值較高的市政工程進軍。建安分公司要利用中鼎國際各種資質資源,借資借力,把總量做大,為中鼎超常規、跨越式發展作出更大的貢獻。
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