在線客服
客服熱線
客服組:
在線客服
服務時間:
-

86-791-88119703

Copyright ? 2018   版權所有:中鼎國際工程有限責任公司    贛ICP備16003673號-1  網站建設:中企動力  南昌

信訪通道    /     公司郵箱    /     OA系統    /    綜合項目管理部   /    檔案管理    /     招賢納士   /     熱點活動    /    《中鼎人》

>
>
>
中鼎國際通訊員管理辦法(中鼎司發2009年12號文)

中鼎國際通訊員管理辦法(中鼎司發2009年12號文)

瀏覽量
【摘要】:
本辦法頒布執行日期為2009年6月1日?一、宗旨???1、通訊員隊伍是公司企業形象宣傳推介工作的基礎,是公司企業文化建設前沿陣地宣傳員,是海內外各單位、項目部(組)與總部之間信息溝通、交流的橋梁與紐帶。???2、為豐富公司網站、《中鼎人》等傳播平臺的內容,為對外宣傳提供新聞素材,為宣傳推廣本單位圍繞公司發展戰略目標的實現而團結奮斗、艱苦創業所取得的工作業績,通訊員通過真實準確、高效快速地向公司企業
  • 本辦法頒布執行日期為2009年6月1日
     
    一、宗旨
        1、通訊員隊伍是公司企業形象宣傳推介工作的基礎,是公司企業文化建設前沿陣地宣傳員,是海內外各單位、項目部(組)與總部之間信息溝通、交流的橋梁與紐帶。
        2、為豐富公司網站、《中鼎人》等傳播平臺的內容,為對外宣傳提供新聞素材,為宣傳推廣本單位圍繞公司發展戰略目標的實現而團結奮斗、艱苦創業所取得的工作業績,通訊員通過真實準確、高效快速地向公司企業文化中心報送本單位有價值的工作進展、文化動態和成果業績等活動內容的信息資料或新聞稿件。
        3、公司黨群工作部企業文化中心負責通訊員隊伍的人員選拔、業務培訓、工作指導、業績考核以及獎勵。
    二、通訊員的選拔
        1、公司所屬各單位黨群部門、基層黨支部、海外經理部(項目組)根據本單位的管理人員崗位實際,必須選拔或指定一名優秀的管理人員擔任本單位的通訊員。
        2、公司所屬員工熱愛文學創作,愛好新聞工作的可以自薦,向公司企業文化中心提出申請,經審批后聘任為通訊員。
        3、為充分發揮和調動通訊員的工作熱情和積極性,各單位結合各自實際,應為通訊員提供相應的工作環境和給予適當的工作報酬,并保持相對的穩定性。
    三、通訊員的基本條件
        1、具備較強工作責任心和事業心;熱愛本職,且有意愿不斷鍛煉提高自身的綜合素質。
        2、具有搜集、綜合、反饋和儲存信息的基本知識和能力,有一定的文字功底、計算機基本操作技能、基本攝像技能等。
    四、通訊員的職責
        1、積極宣傳報送本單位安全生產、市場開拓、經營管理、科學技術等方面的成果和信息,內容必須真實、準確,報送及時。
        2、了解和及時反饋員工對公司發展過程中各項工作的思想動態,特別是企業文化建設方面的意見和建議,為推動公司更快、更好發展,積極建言獻策。
        3、努力完成黨群工作部所委托的宣傳報道、信息采編任務,及時提供有價值的新聞線索及相關圖片、文字和錄像資料。
        4.充當公司網站、《中鼎人》人的“推廣員”,向單位外的朋友宣傳,向單位內的同事推廣,擴大公司信息平臺的傳播范圍,讓更多人了解中鼎,讓每一位中鼎人都能及時地了解到公司戰略規劃、最新業務動態、最新政策規定、近期活動等重要信息。
    五、通訊員的聘任
        1、各單位(部門)推薦或個人向本單位自薦,填寫“通訊員登記表”(見附件)后,經公司黨群工作部審定合格后授予聘書。
        2、通訊員每兩年聘任一次,在聘任期內能夠履行通訊員職責的,可在期滿后續聘,否則不予續聘。
        3.公司企業文化中心負責建立通訊員檔案。原則上通訊員的聘任資格在任期內不受崗位、工作地點等內部調整的影響。發生內部調整時,所在單位或通訊員本人應及時向企業文化中心報備。出現通訊員缺位的單位應及時重新推薦其他人選。
    六、通訊員的權利
        1、通訊員向公司網站、《中鼎人》等報刊投送的新聞稿件,符合編輯要求的,有優先刊發權。
        2、企業文化中心根據收錄作品性質和數量,定期優選通訊員的優秀作品出版各類專集。
        3、通訊員的稿件經采納后除獲得常規的稿費之外,還將納入績效考核評分。 
        4、參加公司定期組織的業務培訓。
    七、通訊員績效考核評分細則
        1.每季度進行一次通訊員績效獎勵考核。
        2.績效獎勵金額= 績效獎勵基數 X 績效點。
        1)通訊員每發表一篇稿件(網站、《中鼎人》、報刊等)都將獲得相應績效點。
        2)每位通訊員首次參加績效考核的績效獎勵基數均為人民幣1000元。如首次績效考核獲得的績效點大于等于1.0,則下季度獎勵基數增加200元,以此類推,即前一季度績效點大于1.5,則當季度獎勵基數增加200元,基數只增不減,在聘任期內有效。
        3)績效點的計算按工作崗位性質不同分為A類:公司所屬項目部(組)基層單位的通訊員;B類:公司所屬業務部門的通訊員;C類:公司所屬黨群部門的通訊員。
        ①A類:在公司網站每發表一篇稿件將獲得0.1-0.2個績效點不等,與他人合作完成的稿件取平均值,由文化中心根據稿件的體裁、字數、新聞或專業價值等方面進行綜合評定。(當季度績效點低于0.2時不能與績效獎勵)
        ②B類:在公司網站每發表一篇稿件將獲得0.05-0.15個績效點不等,與他人合作完成的稿件取平均值,評定方法同上。(當季度績效點低于0.25時不能參與績效獎勵)
        ③C類:在公司網站每發表一篇稿件將獲得0.05-0.1個績效點不等,與他人合作完成的稿件取平均值,評定方法同上。(當季度績效點低于0.6時不能參與績效獎勵)
        ④在市級報刊上發表的稿件另加0.1個績效點,在省級報刊上發表的通訊員稿件另加0.3個績效點,國家級報刊上發表的通訊員稿件另加0.5個績效點。(非通訊員折成現金獎勵分別為200元,500元,1000元,行業及專業性刊物酌情給予獎勵)
    八、管理機構及機構人員績效考核辦法
        1.通訊員小組管理辦公室設在黨群部企業文化中心。設:
        組長一名,負責所有通訊稿件的編輯。
        副組長一名,協助組長完成部分通訊稿件的編輯。
        檔案管理員一名,負責通訊員檔案管理及績效考核計算。
        2.管理辦公室人員的績效點計算辦法:(績效基數計算與各通訊員相同)
        ①組長:當季度網站上稿達到60篇以上,且當季獲得績效獎勵資格的其他通訊員的績效點數和不低于1.05時,方可參加績效獎勵,并直接加0.4個績效點。另外,上稿數每超出1篇另加0.01個績效點。個人完成稿件按C類標準計算,不參與合作稿件計分。
        ②副組長:當季度網站上稿達到60篇以上,方可參加績效獎勵,并直接加0.3個績效點。個人完成稿件按C類標準計算,不參與合作稿件計分。最后計算總績效點低于0.6時,不能參加績效獎勵。
        ③檔案管理員:當季度網站上稿達到60篇以上,方可參加績效考核獎勵,并直接加0.3個績效點。個人完成稿件按C類標準計算,參與合作稿件計分。最后計算總績效點低于0.6時,不能參加績效獎勵。
    九、其他獎勵
        1.《中鼎人》上發表的所有稿件、照片作品按50元一篇(200字以上),照片一幅按20元計酬。
        2.僅在網站上發表而未在報紙上發表的稿件,非通訊員按20元一篇計酬,通訊員納入績效考核,如果當季度獲得績效獎勵則不再另發稿費,反之則同樣按20元一篇計酬。
        3.每季度評獎
  •  
        4、內部出版的其他??酶寮宄炅矶?。
        5.年終組織一次評選活動,對成績突出優秀的通訊員給予一定的精神和物資獎勵。
    十、其他
        1、本管理辦法自頒布之日起執行。
        2、每季度初,企業文化中心將通過網站或其它途徑對上一季度通訊員績效考核情況、基本信息及其他通訊宣傳方面的獎勵情況在全公司范圍內進行公布。如對公布信息存有異議,請及時向企業文化中心查詢核對。
    查詢聯系: QQ:34035074,QQ:22064520,QQ:24870463,
    電話: 0799-6228205,13979981943,13707999159
    監督電話:0799-6228201
     
    附件:通訊員登記表
     
     
    通 訊 員 登 記 表
    單位:                                   年  月  日
    姓   名   性別  
    出生
    年月
     
    文化
    程度
     
    崗   位   地  點  
    E-mail   手  機  
    QQ   電  話  
    所學專業、畢業院校及畢業時間  
    主要工作經歷(非應屆畢業生填寫欄)  
    請問你為什么報名公司通訊員(可復選)
    1.單位安排的                 
    2.個人興趣
    3.可以賺點外快
    4.覺得可以得到鍛煉
    5.其他:(請寫出)
    注:此表請于 月 日以前報黨群工作部企業文化中心。
  • 一次,評獎范圍為當季度在網站發表的所有稿件(文化中心撰寫的通訊類稿件除外)。評一等獎一名,獎金500元;二等獎二名,獎金200元,三等獎三名,獎金100元。其他參加專題征文的稿件亦可參加評獎及列入績效考核。
  • 亚洲欧美成AⅤ人在线观看_欧美牲交AV欧美牲交AⅤ_AV欧美网