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中鼎市政公司發揮工會職能關心職工利益

中鼎市政公司發揮工會職能關心職工利益

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【摘要】:
中鼎市政公司工會充分發揮工會職能,關心職工利益,為進一步發揮職工的民主監督作用,凡涉及公司改革與發展的重大問題都提交職工討論,強化職工積極參與公司管理的“主人翁”意識。并從權益、健康、需求、精神文化生活入手,全方位關心職工生活,使職工心情舒暢,企業和諧穩定。?  本著“群眾利益無小事”的理念,市政公司工會把關心職工生活,把解決職工迫切需要解決的問題當作一件重要任務來抓。為滿足職工不斷增長的精神文化
  中鼎市政公司工會充分發揮工會職能,關心職工利益,為進一步發揮職工的民主監督作用,凡涉及公司改革與發展的重大問題都提交職工討論,強化職工積極參與公司管理的“主人翁”意識。并從權益、健康、需求、精神文化生活入手,全方位關心職工生活,使職工心情舒暢,企業和諧穩定。
 
  本著“群眾利益無小事”的理念,市政公司工會把關心職工生活,把解決職工迫切需要解決的問題當作一件重要任務來抓。為滿足職工不斷增長的精神文化需求,設立了圖書室,為職工發放“購書卡”、“電影卡”、“生日蛋糕卡”。組織職工開展了籃球、羽毛球、乒乓球、象棋、攝影等各項活動,踴躍參加中鼎總部的“中鼎夢·勞動美”比賽,獲得了較好的成績。
 
  市政工會還建立了“五必訪”制度,職工有情緒必訪、職工生病住院必訪、職工至親去世必訪、職工家中遇到突發困難必訪、女職工生孩子男職工當爸爸必訪。并組織職工每年一次體檢,組織勞模到廣西北海、北戴河等地休養觀光。盛夏時組織人員到項目部慰問,送防暑降溫物品。在一系列的活動中,做到服務關愛無盲區、服務零距離、增強了職工的凝聚力和向心力。
 
  同時,市政公司工會密切關注所有項目中的農民工權益保護,及時調度,及時掌握第一手資料,及時處理勞務糾紛,與項目溝通互動,嚴格監管,確保不拖欠農民工工資。
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