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讓我們攜起手來 積善與聚富 共同建設和諧幸福中鼎

讓我們攜起手來 積善與聚富 共同建設和諧幸福中鼎

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【摘要】:
同志們:??今天是黨的90歲生日。我們在這里召開大會,隆重慶祝黨的生日,也表彰一年來在“創先爭優”活動中涌現出的先進集體和先進個人。???這是凝心聚力謀發展的一年?!耙活^兩翼三鳳尾,內裝一個發動機,前方后方齊努力,國內國外滿天飛”的“十二五”發展思路深入人心,鼓舞人心。??這是攻堅克難上臺階的一年??朔H金融危機帶來的不利影響,2010年,中鼎國際產值首次突破20億元大關。今年1-6月,完成產值
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  • 同志們:
        今天是黨的90歲生日。我們在這里召開大會,隆重慶祝黨的生日,也表彰一年來在“創先爭優”活動中涌現出的先進集體和先進個人。
        這是凝心聚力謀發展的一年。“一頭兩翼三鳳尾,內裝一個發動機,前方后方齊努力,國內國外滿天飛”的“十二五”發展思路深入人心,鼓舞人心。
        這是攻堅克難上臺階的一年。克服國際金融危機帶來的不利影響,2010年,中鼎國際產值首次突破20億元大關。今年1-6月,完成產值、新簽合同額分別比去年同期增長23%和271%。
        這是鉚足干勁強實力一年。連續第三年入選“ENR全球最大國際承包商225強”,且實現了13名進位。
        這是全面發展創和諧的一年。以學習型黨組織建設為抓手的學習型企業建設全面推進,以“發揚革命傳統,爭取更大光榮,建設幸福企業”的主題教育活動相繼開展,“抓基層,打基礎、創特色”的黨建工作、清風正氣的廉政建設工作有序進行,制作的黨員電教片獲得省國資委觀摩評比二等獎,中鼎國際的士氣更高了,人氣更旺了,社會影響力更大了。
        今年是建黨90周年,全國各地、各行各業都在以各種形式慶祝建黨90周年。慶祝是為了更好地繼承和發揚,也是反省和總結需要。胡錦濤總書記曾多次告誡全黨要增強憂患意識,必須牢記黨的先進性和執政地位都不是一勞永逸的,一成不變的。過去先進不代表現在先進,現在先進不等于永遠先進;過去擁有不等于現在擁有,現在擁有不等于永遠擁有。廣東省委書記汪洋在廣東省慶祝中國共產黨成立90周年大會上指出“不要讓鮮花掌聲淹沒群眾意見,不要讓成績數字掩蓋存在問題,不要讓發展成就麻痹憂患意識”。黨的90年光輝發展歷程,有什么值得我本人,有什么值得中鼎國際繼承、堅持和發揚的?思考中,我強烈地領悟到兩個詞:積善與聚富,我想作為今天講話的主題,與大家一起分享、共勉。
        一、積善與聚富,中國共產黨在以人為本,執政為民中創造輝煌歷史
        (一)什么是積善,什么是聚富?
        積善,就是長期做好事,積德。聚富,就是把財富聚集起來,大家共同富裕。聚富區別于致富,致富是一部分人先富起來,是初級的淺層次的富裕,聚富是大家共同富裕,包括物質和精神的富裕,是深層次的富裕。
        積善是中國傳統文化中的寶貴精神財富。儒家經典荀子《勸學》篇中就有“積善成德,而神明自得,圣心備焉”的闡述。意思是積累善行養成高尚的品德,自然就會達到最高的智慧,具備圣人的精神境界。佛家把積善作為其思想的精髓?!吧朴猩茍?,惡有惡報”,甚至認為廣行善事可以改變命運,光宗耀祖,輝煌騰達,得到福報。而《易經》中的“積善之家必有余慶,積不善之家必有余殃”更是說明了積善與聚富的關系。意思是說,積累善行善德的家族,這個家族的福報不會斷絕,家族的后代也會承受福報。常常做不善之事的家族,這個家族會經常發生災禍,甚至連累后代。儒家和佛家的積善思想雖有失偏頗,但不無道理,并已積極影響了中國幾千年的文明與發展。正是有了積善的思想,中華民族才能成為勤勞善良的禮儀之邦。
        (二)中國共產黨的90年奮斗史,就是90年積善與聚富史
      積善與聚富,這似乎是兩個十分直白的詞匯。我喜歡復雜的問題簡單化,我今天不會講大道理,要講就講大實話。翻開《黨章》的第一章第二條,我們可以看到這樣的表述:中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務,不惜犧牲個人的一切,為實現共產主義奮斗終身。其實,共產黨的全心全意為人民服務,實現共產主義是與中國傳統文化中的積善與聚富思想一脈相承的。全心全意為人民服務,就是積善;實現共產主義,就是聚富。
        革命28年,執政62年,從領導全國各族人民推翻三座大山、建立新中國,到恢復國民經濟,再到進行社會主義建設,直至實行改革開放、發展社會主義市場經濟,回顧90年來中國共產黨所進行的各種斗爭、創立的各項事業、開展的全部工作,都是在追求國家獨立、民族解放和人民幸福。中國共產黨90年的奮斗史,就是90年積善與聚富史。
        從“全心全意為人民服務”到“立黨為公、執政為民”到“三個代表”,到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”,無不體現了中國共產黨積善與聚富的思想。正是堅持“以人為本,執政為民”,我們的黨才由小到大,得到全國人民的擁護和信任;我們的國家才由弱到強,得到世界人民的認可和贊譽。
        積善與聚富,這不是一個簡單的口號,中國共產黨用90年奮斗史踐行著這個誓言,而且還將為這個誓言奮斗下去。在我心中,也有一個理想信念,那就是:修身齊家治企富員工。這不是我的口號,而是我內心的愿望。我總覺得,當企業的領導,一定要讓員工有崗位、有機會、有希望、有盼頭、有安全感和幸福感。什么是領導,有追隨者的才是領導。怎樣才會有追隨者,讓員工得實惠才會有追隨者。因此,我告誡自己,要修身齊家治企,實現中鼎國際共同富裕,讓中鼎人的腰包一年一年鼓起來,讓中鼎的實力和后勁一年一年強起來。這是我的夢想。
        (三)堅定的理想信念是中國共產黨積善與聚富的源動力
        是什么讓中國共產黨從90年前的13人“非法組織”在一條小船上碰了個頭、開了個會,就發展壯大為今天8000多萬人,領導全球第二大經濟體的執政黨隊伍?是什么讓中國共產黨人不怕死、不要命也要一往無前,前仆后繼?當時也有相當一批富家弟子、“海龜派”和知識份子領導和參加革命。那個時代的共產黨員生活清貧,無俸無祿,可以肯定的是他們當時絕不是為了錢,也不是為了權。是因為什么呢?是因為當時中國太窮了,人民太苦了,他們要幫助國家、幫助人民,實現國富民強的夢想。
        我們不是常常聽到麥加朝圣發生踩踏事件的新聞嗎?即使可能被踩死,還要花一生的積蓄去朝圣,這是信眾一生的夢想,這就是信仰的力量。西方人大多數信基督教,印度人信印度教,阿拉伯人大多數信伊斯蘭教,但中國人篤信宗教或主義的不多,這跟我們的文化和歷史有關,但更與我們的教育和體制有關。宗教不單純是宗教,宗教的根本是教育,是教育人的德行。內在有德,外在才有行。坦白地講,在今天這個物欲橫流的社會,信仰缺失已成為中國社會普遍、嚴峻而危機的現象。沒有信仰就缺少敬畏,缺少敬畏就可能亂來,就可能亂動,就可能產生動亂。我以為,中國人還是要有一點信仰。黨組織熱烈歡迎大家信仰共產主義,但可能有些人真的覺得共產主義有些高遠、有些遙遠,我們不能強求。但我覺得,至少積善與聚富我們是可以看到和做到的。現在有些人動不動就講主義,我們不能只講主義,講道義更實用;有些人喜歡講道理,我們不能只講道理,更要明事理。講主義不如出主意,明事理更要做事情。中鼎人如果能務實地積善與聚富,務實地想辦法積善與聚富,我們的企業會更和諧,中鼎的事業會更興旺。
        (四)三大優良作風是中國共產黨積善與聚富的法寶
        是什么讓中國共產黨得民心?是什么讓中國共產黨人在危機關頭總能夠撥亂反正,力挽狂瀾?除了“以人為本,執政為民”的思想,還因為中國共產黨有理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良作風,這是中國共產黨積善與聚富的法寶。
        堅持理論聯系實際,中國共產黨找到了與中國實際相結合的革命道路和中國特色的社會主義建設道路。堅持密切聯系群眾,中國共產黨才能在革命年代、建設年代依靠人民取得一個又一個勝利。堅持批評與自我批評,中國共產黨才能在一個個緊要關頭戰勝困難,化危為機,轉危為安。
        結合中鼎的實際,我們如何傳承、發揚黨的優良傳統?第一,就是要學習理論的深層次,用于實踐的最前沿,這就是創新,知行合一。第二,就是要有企業公民意識,團結全體員工,依靠團隊精神,實現公司目標。第三,就是要發動全體員工,向公司提合理化建議、建設性意見,甚至是批判性的,但最好不要是破壞性的。“吾生三日省吾身”,我們要建立公司反省制度(很多很好的企業就有),倡導“向我開炮”。大興理論聯系實際、密切聯系基層、批評與自我批評之風,打造團結、創新、務實、高效的中鼎國際。
        二、積善與聚富,中鼎國際在繼承傳統,勇于創新中締造美好未來
        歷史的經驗告訴我們,同樣一個歷史事件,往往有好些個版本。似是而非,似非而是。面對歷史,我們須心存敬畏,但其實歷史沒有真相,歷史越長,是非就越相對。因為歷史是人寫的,這個人,一定代表一定的觀點和立場。歷史越長越久遠,也可能越清晰,也可能越模糊。當代史就是歷史,歷史必將成為當代史。我們要站在未來看現在,我們要站在現在謀劃未來。所以,我總覺得做什么事,我們不能人云亦云,要有自己的獨立見解和思考,要融會貫通,積善與聚富就是我對繼承和發揚黨的優良傳統,指導中鼎國際科學發展的思考。
        黨是方向盤,政府是副駕駛,我們企業才是真正的發動機。要實現共同富裕目標,中鼎國際必須鉚足干勁,加大馬力,加快
     
    • >我助人的原則,發展的事不幫,致富的事也不幫,你有危難的事,有疾病、有急事、有生存的問題,那要幫你。你本來生活得很好了,想生活得更好,不幫,要幫就幫更需要幫助的人。
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        六是興建大利。就是資助,造福于民。
        七是舍財作福。就是好善布施,窮則獨善其身,達則兼濟天下。
        八是維持正法。就是遵守法律法規和社會公德。
        九是敬重尊長。就是尊老愛幼,要有感恩之心。
        十是愛惜物命。不管是人和動物等一切物命都要愛惜。其實包括機器,你也要愛惜它,你不愛惜它,它不快樂,你就不安全。 
    (二)人生三樂
        關于積善,我還有簡單的“三樂”方法。一是自得其樂,二是知足常樂,三是助人為樂。當你沒有能力的時候,你就自我安慰,自得其樂;當你有一定能力的時候,你就要少比較,知足常樂。不要老跟人比較,一比較就出煩惱;當你具超能力的時候,你就要做社會模范,要助人為樂。幸福是一種能力,幸福是一種感受。與金錢沒有必然的關系,有時候,更多的是精神的愉悅。偉大的人、偉大的企業都是從沒錢開始的。所以我從來不說中鼎國際最大的問題是沒錢,中鼎國際現在最大的問題是體制機制和人才瓶頸。心態決定狀態,我們要學會快樂,在創造的同時,要懂得享受生活。
        (三)建設物質與精神共同富裕的和諧幸福中鼎國際
    物質的富裕不是真正的富裕,物質與精神的共同富裕才能充實并感覺到真正的幸福。中鼎國際在抓生產經營經濟建設,促進員工物質富裕的同時,也要致力于和諧幸福企業建設,讓員工精神富裕。當前,建設和諧幸福中鼎重點要抓好以下幾件事情:
        一是抓文化建設。文化,文化,以文來感化。這個文,就是企業的價值取向、方向、企業的個性。一個企業,可以有輝煌,可以有曲折,但不能沒文化。人也是這樣,可以沒知識,但不可以沒文化。文化是生態,文化是環境。因為文化,通用百年不倒;因為文化,海爾20年成就“世界500強”。文化很重要。經過近幾年的培育,中鼎國際的企業文化建設有點特色了,但遠遠不夠,還是淺層次的。要再接再厲,深入推進。
        第一,要大力倡導幸福企業理念。什么是幸福企業?我的理解是,一幫快樂的人在一起快樂地做事,而且所有利益相關者需求他都滿足了,包括員工、股東、社會等等。這個企業又掙錢,又可持續,這就是一個幸福的企業,這就是一個企業公民。我一直倡導大家要微笑工作,快樂生活。
        第二,要大力宣傳企業文化。進一步向項目滲透,向員工滲透,向業主宣傳,向社會推廣,真正成為員工自覺的行為規范。價值觀是企業靈魂般的根本力量,文化是員工宗教般的信仰,當文化成為信仰,企業文化建設就做到家了。
        第三,繼續搞好、搞活報紙和網站等載體建設。黨委工作部在加強通訊員隊伍培訓的同時,各單位也要高度重視,重點培養一批有一定寫作功底,熱愛寫作的年輕通訊員,把基層大量新鮮、生動的新聞以圖文并茂的形式報道出來,讓大家愛看,愛企業。
        二是抓清風正氣。深入推進以“三反三查三公開”為主要內容的“清風正氣和諧年”活動,反驕破滿,查找管理短板問題;反腐倡廉,查辦違法違紀案件;反妒治亂,查堵因妒生亂之源;全面推行黨務公開,政務公開,事務公開,為中鼎國際改革發展創造清風正氣、干凈干事的良好環境。
        三是抓安全穩定。改革發展關鍵期,也是各種矛盾凸顯期。我們要堅持人性化的理念,遵循以安全保穩定求發展,以發展促安全保穩定的基本思路,加強和諧平安中鼎建設,努力構建開明開放、誠信友愛、充滿活力、安定有序的中鼎國際,促進企業健康快速發展。要真正將安全穩定的責任落到實處,要帶著感情做好安全穩定工作。安全工作的重點在海外煤礦項目,穩定工作的重點在礦建、建安分公司。對群眾反映強烈的問題,一定要重視并切實解決好,把矛盾消滅在萌芽狀態。群眾有反映,說明群眾不滿意,如果反映不真實,也說明思想工作沒做到位。小不治則亂大謀,這樣的教訓我們也有,世界更有。世界為什么這么亂?要深刻懂得“水能載舟,亦能覆舟”的道理。民生是和諧穩定之本,在經濟發展的同時,要努力改善民生,進一步提高員工的幸福指數。
        同志們!雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越!黨的90年奮斗歷程告訴我們,只有堅定信念,以人為本,才能克難制勝,永葆生機;中鼎國際發展歷程告訴我們,只有繼承傳統,改革創新,才能不斷超越,成就偉大。中鼎是一個充滿希望的企業,也是一個不俱困難的企業,因為有一群不怕困難的人。如果有困難,那也是發展中的困難;如果有煩惱,那也是成長中的煩惱。風雨中這點痛算什么。不經歷風雨,怎么見彩虹!讓我們攜起手來,積善與聚富,共同建設和諧幸福中鼎。          
     
     
  • 發展,在繼承傳統,勇于創新中締造美好未來。
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    (一)中鼎國際要有高遠的理想
    理想信念是偉大的開始和真正的起點。中國共產黨之所以能夠不斷發展壯大是因為有堅定的共產主義信念。中鼎國際要成為一個走得好、走得穩、走得快、走得遠的企業,必須要有高遠的理想,立志做偉大的企業。我這里說的偉大,大家不要認為是不可企及。偉大的意思,是要有遠大的抱負,有社會責任感,并甘于奉獻。作為企業,就是要履行企業的社會責任。一兩天、一兩年成就不了偉大,偉大需要時間,時間最偉大,需要耐心,需要毅力,沒有高遠的理想你怎么做得到?偉大是苦“熬”出來的。
    我早就說過,中鼎國際的企業理想是將中鼎國際變為國際中鼎,50%的資產、市場、人員都是國際化。這個理想不是好高騖遠。海爾1984年還是一個虧損小廠,如今已發展成為“世界500強”。有了理想就不怕困難,偉大的企業需要偉大的理想,需要偉大的境界。
    樹立國際中鼎的理想,我們就要以世界視野,戰略眼光來謀劃我們當前和長遠的工作。國際中鼎是我們的長遠目標,“十二五”發展規劃是我們的近期目標。各單位、各部門、各位員工都要圍繞這個目標,認真思考,我能為“十二五”目標實現做什么,只有層層分解目標,人人獻策出力,才能將我們的目標落到實處。
    (二)中鼎國際要有中鼎的精神
    人是要有一點精神的,人無精神不立,黨無精神不強,企無精神不興。中鼎人要有中鼎的精神,這是我們發展的必須,也是是歷史、時代賦予我們的責任。中鼎國際作為一個脫胎百年萍礦的江西煤炭外向型建筑施工企業,作為一個完全參與市場競爭、又處于競爭慘烈行業的企業,我們要到國內外去“找飯吃”,逢山開路、遇水架橋、風餐露宿、掘地三尺,真的是需要有一點精神的。中鼎精神概括起來就是敢為人先,誠信創新。
    在中國煤炭行業第一家走出國門承包工程、中國第一家在海外投資煤礦、世界第一個在印尼成功進行井工開采、中國第一家在海外開辦合營醫院、中標江西歷史上第一大海外工程承包項目等等,還有國內很多業績,每一個“第一”足以說明我們敢為人先。在少有政策扶持,自我滾動發展的情況下,我們通過幾次重組,從產值幾千萬到幾個億,到幾十億,甚至“十二五”末的百億規劃,中鼎人以“誠信、創新、合作、分享”的理念,變革促發展,發展促跨越,不斷地創新跨越。
    敢為人先,誠信創新是我們過去、現在和將來都要堅持的企業精神。
    然而,在市場競爭日益激烈的今天,我們單憑創新精神是不夠的。作為一個傳承歷史,面向未來,目標高遠的企業,中鼎國際還要有實事求是的精神、以人為本的精神和艱苦奮斗的精神。
    實事求是,一切從實際出發是中國共產黨的優良傳統。我們要傳承實事求是的精神,求真務實,真抓實干,講實話,出實招、辦實事,求實效??照務`人,空談誤已;空談誤國,空談誤企;實干興邦,實干興企??谔柨梢援a生創業期特別需要的沖動,但口號不是一個可以正常經營和建設的東西。正常的經營和建設恰恰是企業最需要的。少搞形式主義,形式主義是官僚主義的產物。中鼎國際一定要摒棄空談,崇尚實干。
    以人為本,是科學發展觀的核心。中鼎國際是崇尚“專業化、市場化、人性化、國際化”管理的企業,我們要大力弘揚以人為本精神,尤其是始終從員工群眾的根本利益出發來謀發展、促發展。說白了,就是要為員工群眾辦點實事。怎么辦實事?就是你經常要想著他們,讓各項舉措更好地貼近員工,讓發展成果更好地惠及員工,促進員工與企業共同成長。
    艱苦奮斗,是我黨革命勝利的武器,也是經濟建設中必須堅持的精神。要繼續發揚中鼎的“四特”精神。資源總是稀缺和有限的,我們提倡消費不浪費,適度不奢侈。中鼎人要從節約一度電、一滴水、一張紙開始厲行節約。低頭做事,抬頭做人,保準你不吃虧。現在有些人工作還沒干或剛開始或還沒見成效就天天要待遇,這不是中鼎精神。工作有業績,企業發展了,待遇自然會提高。
    (三)中鼎國際要有科學聚富的方法
    一是深化改革。深化改革是中鼎發展的根本出路,活力之源,動力之源。不管多么艱難,股權多元化改革這條路,我們一定要走。改革創新之路,少有平坦,沒有初戀般的激情,鋼鐵般的毅力,英雄般的擔當,是做不好的。守正出奇,順天應人。我們目前的困難是暫時的。在推進公司層面的股權多元化改革同時,我們自己內部一定要解放思想,條件成熟的,先期推進國外項目、國內分公司和部門的改革。在秩序和規則內自由自主。中鼎國際如果不建立一個很好的治理結構,有很好的價值取向,有很好的戰略,有很好的一群人,走不了多遠。
    二是市場開拓。項目是中鼎國際的根本。建筑市場的不規范,行業、地方保護主義加大了我們市場開拓的難度。所以我說,拿得到項目的是人精,做得好項目的是人杰,管得好項目的是人才。令人欣慰的是,“有略才會有戰”,今年4月,我們中標了阿爾及利亞6000套住房工程,這是中鼎國際乃至江西有史以來最大的海外工程承包項目,合同金額達2億多美金,給中鼎國際的海外市場注入了一針“興奮劑”。下一步,在鞏固國內市場的同時,要重點開拓一個國外資源開發項目,中標一個援外項目,兌現年初的市場開拓目標。
    三是技術強企。盡快制定完善《企業科技進步獎勵實施辦法》、《企業科技工作者評選試行辦法》、《公司工法申報評審管理辦法》等制度,推動公司技術創新。特別要加大專利申報、工法攻關和技術革新力度,要舍得投入,力爭拿到一個“魯班獎”,真正發揮科技創新對企業生產經營的支撐和引領作用。
    四是人才興企。人才是中鼎快速發展的瓶頸。近年來,我們在加大人才引進,加快人才培養方面做了一些工作,采取了一些措施,但力度還不夠,關鍵是思想解放還不夠。要大力引進急需的各類人才,包括技術、技能、管理人才。不僅要引得進,還要留得住,不要把中鼎國際變成其他單位的培訓基地。人力資源部要查一查,“30名優秀項目經理、50名優秀工程技術人員、100名優秀技術工人”的人才培養計劃實施得怎么樣了,獎罰措施要跟上。我說了,如果帶著感情去培養人才,把年輕人當成是自己的家人或孩子,待遇上傾斜,工作上指導,生活上關心,就會讓年輕人盡快成長成才。西方人解決難事主要靠宗教,中國人主要靠家庭親情的力量。我們要把中鼎國際做成一個家庭、一個學校、一個舞臺。
    五是管理創新。中鼎國際雖說是一個年輕的企業,但我們很多管理是沿襲傳統落后的管理方式,與先進企業相比,差距甚遠。管理創新,也是我們的當務之急。綠色發展是現在的熱門詞、時髦語,也是我們去年提出的發展理念,大家要圍繞這個理念去想?,F在已進入到企業公民時代了,何謂綠色發展?大家要搞清楚。我這個單位、我這個部門、我這個崗位,要如何創新,才能提高效率、實現綠色發展。要善于想事,善于總結。人的智商區別并不大,一個人成不成事,更多地取決于他會不會想事,善不善于總結,能不能堅持。有一種力量比偉大還偉大,那就是堅持。中鼎要做“剩下的企業”。聰明的人看得懂,精明的人看得準,高明的人才看得遠。
    三、積善與聚富,中鼎人在與人為善,和諧創業中享受幸福生活
    積善不是目的,聚富也不是最終目的,積善和聚富都是為了享受幸??鞓返纳?。中鼎人要在與人為善、和諧創業中創造幸福企業,享受幸福生活。
    (一)積善十法
    如何積善,明代《了凡四訓》有積善十法,對我們做人、做事有很好的啟發,在此我想與大家一起分享。
    一是與人為善。與人為善,這是一種境界和修養。善就是人與人關系適當的實現。這個世界上就是三種關系,人與人、人與社會、人與自然的關系。人與人之間的關系就是要與人為善,人與社會的關系就是要和諧,人與自然的關系就是要敬畏,不敬畏自然,自然就懲罰你。但更重要的是自己與自己的關系,自己與自己的關系沒處理好,什么關系也處理不好,浮躁。人與人關系處理好就成為朋友,處理不好就成為“敵人”,這個世界上其實沒有敵人。要與人為善,不要以自己的長處去跟別人的短處比。
    二是敬愛存心。不管是什么人,都要有愛心。世界為什么這么亂?我們提出了很多辦法來解決。我覺得,世界上所有復雜的問題用一個簡單的方法解決,就是愛。如果你心存愛心,從愛這個角度來處理,就簡單了。心存敬人愛人之心,無論親疏貴賤,都把他當成自己的同胞。愛人者,恒愛之;容人者,被人容,當你敬人愛人,其實也為自己贏得了一份尊敬和愛心。
    三是成人之美。就是不要妒嫉人家。英文里羨慕和妒嫉是一個詞jealous,看你用在什么地方。我們要幫助別人,不要妒嫉別人,要有氣度。
    四是勸人為善。有的人沒有好的環境,已有惡行了,就要引導、教育、幫助人家,勸人為善。
    五是救人危急。
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