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仰望星空 腳踏實地

仰望星空 腳踏實地

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【摘要】:
各位同事:???參加今天的新員工培訓班,我有很多感受、感慨??粗銈冞@一張張青春撩人,朝氣蓬勃的臉龐,真讓我羨慕嫉妒恨(愛)。不跟大家見面,我怕我離大家越來越遠;跟大家見面,我也有危機感,會覺得自己越來越有差距。最近因為受托要拍中鼎的創業勵志片,找出了一些我的老照片,觸景生情。我小時候很調皮,經常打架,腦袋破了兩次,右手斷了兩次,從三樓摔下去差點摔死了。1975年,我15歲,高中畢業,雖小卻很反叛

 

 

各位同事:
 
   參加今天的新員工培訓班,我有很多感受、感慨??粗銈冞@一張張青春撩人,朝氣蓬勃的臉龐,真讓我羨慕嫉妒恨(愛)。不跟大家見面,我怕我離大家越來越遠;跟大家見面,我也有危機感,會覺得自己越來越有差距。最近因為受托要拍中鼎的創業勵志片,找出了一些我的老照片,觸景生情。我小時候很調皮,經常打架,腦袋破了兩次,右手斷了兩次,從三樓摔下去差點摔死了。1975年,我15歲,高中畢業,雖小卻很反叛,很有個性,我是孩子王,有一群“粉絲”,什么“壞事”都干過,像你們一樣,當時我也很酷,很潮。那時候沒有大學上,出路就是當兵。我的哥哥姐姐都上山下鄉去了,我“頂替補員”去學了中醫?,F在大家都想做什么?公務員,今年國考,最熱的崗位,近1萬比1。由此我想到了:上世紀10年代,人們推 翻了封建王朝;20年代有志青年都去打軍閥;30年代打日本;40年代打內戰,打國 民 黨;50年代打美國佬,抗美援朝,想去不一定去得了;60年代到山上去,到鄉下去,到貧下中農當中去,想不去都不行;70年代到城市去,到部隊去,到生活得好一些的地方去;80年代到大學去,到夜校去,到可以拿到文憑的地方去,那要靠運氣了;90年代到美國去,到西方去,到一切不說中國話的地方去,當然還有下海經商去;2000年代,到國企去,到外企去,到年薪高的地方去;2010年代,到黨政機關去,到公務員隊伍中去,到一輩子不失業的地方去。100年,社會的就業觀念發生了巨大變化。我還算幸運,1978年恢復高考后,我考上了大學。1983年,我大學畢業,分配到了萍鄉礦務局職工總醫院工作,業務職稱從醫師、主治醫師、副主任醫師,一直干到主任醫師;行政職務從科副主任、主任,副院長,到衛生處長,進步還是蠻快的,趕上了好時候。當上了醫生后,可我還是做夢都想去當兵,因為總覺得不當一回兵,很難成為一個真正的男人。
 
   15年前,我帶了二三十個醫生、護士去非洲喀麥隆辦了一所醫院,開天辟地,既當院長又做醫生,既當司機又做翻譯,種地做飯,秘書和苦力什么都做,太難了。四年的非洲工作生活,發生了很多事情,至今歷歷在目,終生難忘。從此,我也有了深厚的非洲情結、情緣。
 
   2000年底回國后,我在安源股份工作了一段時間,之后一個偶然的機會,組織上安排我分管萍礦對外經濟貿易處,那時候只有7個人。這就是我的轉行、轉型,從這時候開始我就沒做醫生和醫政管理了。2002年的時候是“四大美女七匹狼”,有很多故事,一時間是講不完的。假如我沒有在非洲的這一段經歷,我會不會從事現在這份工作,那就很難說了。我是半途而廢,然后半路出家。
 
   我常想,什么叫領導?有追隨者的才叫領導。領導有權力領導和魅力領導之分。比方說,孩提時代的那些伙伴一直追隨著我,到現在也是如此,這就是魅力領導?,F在,我是你們的權力領導,但權力領導只是暫時的,只是希望因為工作關系,友情友誼維系得更長久些。
 
   我之所以啰啰嗦嗦地講我的這些經歷,是想表達什么?是想說明幾個事:第一,不在乎你小的時候有多么調皮;第二,不論你以前學的是什么;第三,只要你有自己的想法,也就是所謂的職業規劃;第四,要肯吃苦,堅強、堅持。
 
   說到這,你們就知道,我也只是一個普普通通的“小男孩”?,F在我把自己定義為“工作上的大男人,生活中的大男孩?!贝饲?,人力資源部楊部長問我在今天的培訓班上要講些什么?我說把2010年第二期新員工培訓的講話印發給大家,大家可以看看,沒過時。我今天不重復,講點實在的。講四方面的內容:
 
  一、夢想是什么?
   夢想,是一個人心甘情愿為之奮斗終生,做夢都想把它完成的事。夢想是我們活在這個世上的動力源泉。夢想有時等于理想,有時又區別于理想,夢想是在夢境中能實現的理想?!袄硐牒茇S滿,現實很骨感?!蔽覐男『脛?,喜歡運動,尤其喜歡打籃球、足球、乒乓球、游泳等,現實中我不可能扣籃,但早些年我都經常做夢扣籃,像鳥一樣飛起來,這就是我打籃球的夢想。上個禮拜中鼎職工籃球賽,我代表總部隊,場場都二十分,很累,但很快樂。所以,我有“與快樂同在,與健康同行,與友誼相連,與美夢相系”之說。
   第一個層面,跟大家講講我的夢想,對于我來講就是想法了。把工作做好,把日子過好,把身體練好,把生活搞好,把朋友交好。這就是我的想法,也是我的現實夢想?,F在我到了知天命之年,回顧以前,我的生活就是三個字“玩”、“學”、“做”,現在我對自己的要求是,學會“悟”、“舍”、“了”。
 第二個層面,大家的夢想是什么?或者說你們年青人的理想、想法是什么?我猜,應該就是兩件事:第一件事就是工作上的事。希望選擇一個比較好的行業,選擇一個合適的崗位,并有一份比較好的薪酬。第二件事,就是希望有一個比較好的情感,直白地說就是談對象、結婚,還有孩子、房子、車子這些問題。
 第三個層面,公司的夢想什么?公司的夢想就是公司的愿景。在我腦子里,中鼎國際的愿景幾句話就能概括:第一,當務之急要解決“3W3H”。(“3W3H”,即“由誰去拿項目,如何拿項目?由誰去做項目,如何做項目?由誰去管理和服務項目,如何管理和服務項目?”)這是公司戰術上需要做的事,是由企業性質決定的,是每個人的崗位和飯碗。第二,升特、做百億、股份制改造上市,中鼎“四個轉型”,這些是中鼎的戰略上的問題。第三,中鼎國際要做成國際中鼎。中鼎國際目前是一個跨國經營公司,國際中鼎則是一個跨國公司,跨國公司的特點是要有50%的市場在國外,50%以上的資產在國外,50%的人才是國際化人才。
 夢想是什么?其實就是想法、職業規劃、思想、理想。我有我的想法,你有你的想法,公司有公司的想法。假如你的想法和公司的想法方向一致,至少我覺得你會進步。假如你的想法和公司的想法不一樣,只會吃力不討好,累死也沒人同情。
 
   二、如何實現夢想?
   在中鼎,你如何實現夢想(或者說如何實現職業規劃)?概括來說,就是八個字:仰望星空,腳踏實地。具體地講,就是五句話四十個字:
 (一)就業擇業,生存生活。
   就業是前提。今年全國大學畢業生至少800萬人,再加上失地農民、下崗工人增加,中國就業壓力非常大。羅姆尼和奧巴馬正在PK,美國總統競選,根本的就是兩條:一是“就業”,二是“減稅”。一個是為了窮人,一個是討好富人,很現實。拿中國說事,其實質就是美國國內就業問題。就業之后才是擇業。如何擇業?就是根據自己的興趣愛好、性格特點,所學的知識技術,你擁有或掌握的有關資源等,選擇有利于自己成長的行業、崗位。很多人就業的目的是為了擇業。有些人以中鼎國際作為跳板,雖然我們很傷心、傷感,但是中鼎國際還是大氣包容、開明開放的,允許跳槽流動。不管你到哪里,一定要從事自己喜歡的工作,二是讓自己喜歡上工作,這不是我說的,是稻盛和夫(日本經營之神)說的,別無選擇。
  生存,是生活最基本的底線。生活、生活,第一就是生下來要活著,活著是最基本的,活法是可以選擇的;第二是要活的安全一點、健康一點;第三是活得快樂一點,有情一點;第四才是盡可能活得久一點。生活就那么簡單。你們有的年青人為了感情要死要活的,劃不來。什么叫愛情?愛情始于友情,終于親情,中間那段沖動,就叫愛情。所以,愛情只是一個過程,不要看得太重,沒有到親情這一段都是扯淡的。
 (二)選對方向,做對事情。
  實現職業規劃,選對方向很重要。選對方向,就是取勢、明理、優術,要取發展之勢,明長遠之理,優方法之術。當然,有的時候你選擇了方向,客觀條件不允許或領導不讓你選,那你就要“優術”了,首先是要做對的事情,然后把事情做對。所以,做職業規劃一定要把握這么幾點:第一,根據自己所學專業,在這個公司有什么優勢,自己頗有興趣?第二,判斷單位需要什么崗位?急需的或未來的。第三,親戚朋友是否可以提供各種支持和幫助。中國的生態,人脈關系很重要。第四,目標不能定得太高、太遠,太高會高不可攀,太遠又難以實現;也不能定得太低,輕而易舉就能實現,沒勁,既無壓力又無動力。根據這四點,你去做職業規劃,明確一年干什么?兩年干什么?三年干什么?……并為之而努力,關鍵在堅持。選對方向,做對事情,既涉及到戰略問題,也涉及到戰術問題,尤其是要根據各種要素規劃自己的職業,做好職業規劃。
 (三)珍惜崗位,腳踏實地。
   崗位是稀缺的,是有成本的,是要競爭的,是實現夢想和職業規劃的平臺和舞臺,是幸福生活的前提和基礎。崗位是稀缺的,世界上只有兩種競爭,一是崗位,二是資源。其實崗位也是一種資源?,F在世界這么亂,都是因為爭崗位,爭資源。美國的反傾銷,人民幣升值,QE3(第三次量化寬松政策),此外,中東、西亞這么亂,哪個不與崗位和資源有關?崗位是有成本的,設置任何一個崗位都需要一定的成本,中鼎國際的崗位也是有成本的,你什么時候把現在這個崗位的成本掙回來,你才算是為中鼎國際做了貢獻。所以說崗位是需要競爭的。
   為什么要腳踏實地?原來我有句話說:“在中鼎國際,沒有在海外工作過的,很難成為一名優秀的員工,更難成為一名優秀的管理人員?!边@句話曾經傷過許多人,現在我修正和完善一下:“凡是中鼎國際的員工或管理者,沒有基層項目(國內外一線)工作過的經歷,很難成為一名優秀的中鼎國際員工或優秀的管理者?!睘槭裁次疫@么說?是我們企業性質決定的。一個人的認識一定跟自己的成長經歷有關系。在座的有些是在國外工作過的同志,我坦白地告訴你們,我更高看你們一眼。種什么收什么,易卜生說,“年青時種下什么,年老時就收獲什么?!蔽艺f:“冬天的痛苦是為夏天的錯誤埋單?!被鶎庸ぷ鬟@個苦(頭)是一定要吃的?!澳_踏實地”這句話講起來好講,做起來可不容易。想想,大學畢業,離開故土,離開家庭,離開自己的親朋好友,到國內外一線工作兩年、四年、六年、八年、十年……我們公司在國外工作最長有十二年的,確實不容易。把話說透了,在中鼎國際要升官,就去做項目經理;在中鼎國際要發財,就去做項目經理。機關是不可能的。只要中鼎國際這種文化和價值理念還在,這種導向就不會改變。
   如何腳踏實地?我原來講過:涉千山萬水,歷千辛萬苦。你們經歷過沒有?最熱的地方,我們干過;最冷的地方,我們去過;最危險的地方,我們呆過;最艱苦危險的行業,我們做過。還有政治的、經濟的、社會的、恐怖的、戰爭的、自然的、疾病的、管理的、品牌的、宗教的、文化的,甚至風俗習慣的各種風險,等等等等。腳踏實地不容易,你能克服孤獨、寂寞嗎?這些不僅僅是體力上的,而是“辛苦”加“心苦”。過得了這一關,你自然就升華了,就有不一樣的胸懷和境界。
 (四)勤于學習,善于溝通。
   勤于學習,如何學?大學,大學,畢業前大家一起學,畢業后大了自己學,向旁人學,向社會學,向師傅學,向實踐學,回過頭來再向書本學。毛主席曾說,“讀書是學習,實踐也是學習,而且是更重要的學習。學習促實踐,實踐出真知?!睂W知識,要學會舉一反三,道理是悟出來的。
出產品先要有人品,尤其你們年青人,還要學會一樣東西:要學會做人。怎么做人?這個很難講清楚。人無完人,完美就等于完蛋。我到現在也還沒完全學會,我只能提個醒。為什么現在的人這么煩躁?為什么經濟發達了,社會矛盾卻變得尖銳了?為什么收入高了,人們干勁越來越低了?為什么生活好了,人的脾氣卻越來越壞了?因為,社會主義核心價值理念沒有真正深入人心,沒有作為全社會或民族的價值取向,這是問題所在,也就是外國人常說的,“中國人沒有信仰?!敝卸H就是力圖給大家正確的價值取向,希望中鼎國際的企業文化,就是我們社會主義核心價值理念在企業里的真實體現,讓你們相信,并為之努力,暫且不說為之奮斗?!皹I績至上”、“企業與員工共同成長”等六大核心理念就是我們中鼎國際的核心價值。企業不發展,作為企業里的個人,你就無法提高和發展。中國有很多文化精髓,比方說:儒家的道德,佛家的慈悲,道家的策略。拿我的話來講,儒家是拿得起的,厚德載物,中庸合和;佛家是放得下的,進退從容,清靜隨緣;道家是想得開的,自然本真,無為而治。我們需要對這些有所了解??梢詫W學哲學,讀讀文學,看看歷史。拿得起是一種能力,放得下是一種胸懷,想得開是一種智慧。格局決定結局。
    另外一個是善于溝通。溝通能給你創造一個好的工作生活環境。如果不會溝通,他人就也無法理解你。身在高層,贏在溝通,凡是在最高層的,都是溝通能力極強的,比方說美國總統奧巴馬與美國人民的溝通,現在正在到處溝通。身在市場,貴在交流。比方說我們從事的行業,是一個完全市場化的競爭性行業,我們作為乙方,我們要是沒項目,我們的職工就沒有崗位,所以我們要去拿項目、做項目、管好項目,這些都需要有效的交流、溝通。日常工作中,有些同事工作做得很好,就是沒人緣,習慣以自我為中心,缺乏溝通和交流。昨天大家參加了MOLL拓展,知道精髓是什么嗎?就是所有的事情都要靠團隊;而團隊靠什么?就是要協同、合作;合作的前提、基礎是什么?就是信任。信任可產生巨大的動力和責任。如何使他人信任你?就是溝通和交流。要學會用心說話,贏得領導的認可和群眾的認同,必有長進。
 (五)認同認識,成長成才。
   第一,講講認同和認識。
   認同。在中鼎國際工作,如果不認同中鼎國際的戰略,不知道公司的愿景,不認同中鼎國際的三年強攻,不認同中鼎國際的“十二·五”規劃,不認同中鼎國際的文化,就無法成長成才。我原來講過,中鼎國際只有四種人:認同企業,有業績,重用;認同暫時無業績,幫助;不認同但有業績,教育;不認同又無業績,只能淘汰,請你走人。
認識。人從不認識到認識有個過程,從認識到了解,從了解到理解,從理解到信任,從信任到使用甚至重用,都有個過程。從不認識到認識,那叫機會。再從了解到理解,這是緣分(緣是天意,分在人為)。到了理解的程度很難得,什么叫理解?理解是包容,能容忍對方的不足和錯誤。理解之后就會信任,信任了就會得到使用、提拔、提攜。從信任到使用,那是情義。情不能重用,義才能重用,高人才能做大事、成大事。
關于認同和認識,我總結了這么一個過程:機會——緣分——情義。不權威,上不得臺面,僅供參考。
   第二,講講成長和成才。
   如果按照我上面所說的去做,你自然會成長。成長是個自然的過程。沒有歷練是不可能成長的,否則就是癡長。長年會長身體,就是不長智慧。中鼎國際只有成長、成熟,可以有成就并成才,唯獨沒有成功。努力不一定成功,放棄一定失敗。
 
   三、夢想從自己做起,從現在做起,從改變自己開始
   我有幾句話,我常說的:第一句話,這個世界上只有變化是永遠不變的,只有適應變化才能勝任變化;第二句話,這個世界上,沒有別人的不對,只有自己的不足;第三句話,把事情做得人家都內疚了,自己還覺得愧疚,就沒有什么事情做不成了。尤其是剛入職的年青朋友,要學會控制情緒。我注意到,很多年輕同事心里壓力很大,或煩躁或抑郁,真正快樂的人不多。這個問題已經很嚴重了。為什么會這樣呢?我認為主要原因有:第一,攀比,不知足;第二,沒有信仰;第三,不會感動和感恩,自私;第四,想要堅持做自己又不敢堅持、無法堅持;第五,沒有追求,或者過分追求;第六,工作不如意,也可能情感上出了問題。要么就煩躁、急功近利,要么就抑郁、神經。原因雖然很多,但我認為,就是人生觀、價值觀和世界觀這“三觀”出了問題。不要煩躁,不能急功近利,腳踏實地才不會吃虧。全世界、全中國現在的問題都是急功近利所致,你知道嗎?企業、個人也是如此,概莫能外。也不要郁悶,神經兮兮的,現在中國有3000萬抑郁癥病人,1/3可治愈,1/3治不好,1/3肯定要自殺。在社會大變革、大動蕩、大調整、大發展這一急劇變化的過程中,有些人無所適從,找不到感覺,又沒有很好的溝通途徑,怎么解決?當你改變不了他人,也改變不了世界的時候,只能改變自己。我想告訴大家我是怎么解煩放松調整的:
 (一)第一是學會做三件事:一是“關門”和“開窗”。當你遇到這些問題時,先把“后門”關上,忘記昨天;然后把“前門”也關上,不管明天。忘記過去是生活的技術,夢想未來是生活的藝術。然后打開你的心靈之窗、自然之窗和運動之窗,尤其是自然和運動,是人類最好的朋友。二是計算不算計。計算是你要明明白白、清清楚楚,但不能算計,否則就容易煩惱和郁悶。三是放棄與選擇。有時候放棄是最好的選擇,敢于放棄才有更多的選擇。放棄是痛苦的,也是需要勇氣的。如果你們遇到煩心的事,試一試,一定要找到溝通和交流的渠道。
 (二)第二是學會說三句話:一是“算了”,二是“沒關系”,三是“一切都會過去的”。
 (三)第三是學會三種方法。
——第一個方法叫做“三樂法”:自得其樂、知足常樂、助人為樂。
自得其樂。古人說,“窮則獨善其身,達則兼濟天下?!备F的時候只能管自己,自得其樂,發達了、富裕了才能顧別人。
知足常樂。知足常樂和不斷進取沒有沖突。帝王都是苦命的,位高權重者必在憂患之中?,F在有誰比巴薩爾還苦呀?本來他當個眼科大夫多幸福。
助人為樂。達的時候,要濟天下,因為是社會人,這是我們的社會責任,多了也沒有用。
——第二個方法叫做“三不要”:不要拿別人的錯誤懲罰自己;不要拿自己的錯誤懲罰別人;不要拿自己的錯誤懲罰自己。
能做到么?控制情緒,這是方法。什么叫過錯?過錯,過錯,過了就錯了,好壞都一樣,過猶不及,樂極生悲。
——第三個方法叫做年齡“減十法”。
   我總是拿自己當四十多歲來看,所以我可以接受你們。我就是這樣過的,我的精神狀態、我的思想、我的行為、我的情感、我的表達都是四十多歲的樣子。昨天拓展老師說大家都是五歲,那樣挺好挺快樂。昨天的拓展培訓核心就是團隊建設、溝通與信任、協助合作、吃苦、堅韌。我有的時候也有情緒,我有的時候很積極、斗志昂揚,有的時候很消極、灰心喪氣。我同樣也會煩躁,也會郁悶,幾十年的工作生活經歷,特別是在國外期間,差點病死,險些車禍撞死,曾經兩次遭遇公開持刀搶劫,三次非正常滯留國外。
   第一次滯留是在尼泊爾。那時候,尼泊爾遭遇毛黨罷工暴動,不讓出來,我們被迫躲在印德拉瓦迪河邊的一個山溝里。在那里,我第一次學會了釣魚,而且還是沒有魚餌的情況下釣魚。為什么沒有魚餌也能釣魚?因為沒人釣魚,魚就比較笨嘛。魚釣起來五分鐘就死了,為什么魚會死?環境。什么東西都要適應生態、環境,因為出來以后溫度高,印德拉瓦迪河里常年淌著的是喜馬拉雅雪山的水,溫度低,一出來溫度高,自然就死掉了。
   第二次滯留是2004年在伊朗。那是過年的時候,因為中建投資公司的事,把我扣下來了,扣了六天六夜。我們在一個夜黑風高、電閃雷鳴、伸手不見五指的夜晚凌晨三、四點鐘找到機會逃出來了。經過迪拜、香港,過程很驚險。我一飛到長沙黃花機場,120的救護車就趕來接我了。
   第三次滯留是去年在阿爾及利亞。我的情緒時有波動。當時我作了一首消極的詩,愿與大家分享一下:
虎落平陽似病貓,自助天助受煎熬。
十年心血中鼎業,一朝原是一歌謠。
三月時光三十年,百日洗禮看圣賢。
回望歲月知天命,往后日子順自然。
    通過這件事后,我的內心更加從容、淡定,用了十年做中鼎的事業,特別有感情。但到最后就像是一個故事、一首歌謠隨風就飄走了?!叭聲r光三十年”,在那里的三個月就像三十年一樣難熬?!鞍偃障炊Y看圣賢”,通過在那里的百日沉思,我看到了“圣賢”。做君子標準就是仁者不憂,智者不惑,勇者不懼。仁者不憂,就是要有愛心、要感恩;智者不惑,就是要有專業知識;勇者不懼,就是要勤勉肯干,要不怕苦?!盎赝麣q月知天命,往后日子順自然?!碑敃r我的情緒受了影響,很低落。但也是在那個時候,有人從國內傳信息給我,說什么的都有,于是我又迸出了一首:
本為俗人,偶坐前廳。
小事不拘,大事不虛。
事不避難,義不逃責。
雙肩如鐵,氣血男兒。
   這是一首積極的、斗志昂揚的、男人氣概的詩?!氨緸樗兹?,偶坐前廳”,非常偶然的機會我坐在這里,暫時坐在董事長、總經理的這個位置,沒有必然?!靶∈虏痪?,大事不虛”,我肯定是個小事不拘的人,但是我大事不虛,比方說中鼎的事,你們的事,我從來沒有推脫?!笆虏槐茈y,義不逃責”,我做的事難不難呢?創業難,中鼎創業更難,中鼎在海外創業更是難上加難。有多難呢?九死一生,一生九死?!半p肩如鐵,氣血男兒”,我也有情緒,有積極的,有消極的,但更多的是心平氣和。那我是怎么調節的呢?我就是按照我前面說的辦法來調整的。
   另外,我希望大家要懂得感恩。你們現在大多都是獨生子女,從小以自我為中心,從來都是接受給予,很少想到付出,這是這一代人的致命傷。我們要感謝這個國家和民族,感謝這個社會和時代,孝敬父母,尊重同事。學會感恩,這是一種修養和境界。
前段時間熱播的電視劇《北京青年》有這樣一段話:
   在英國威斯敏特教堂的地下室里有一塊墓碑,上面寫著這樣一段話:在我年輕的時候,我曾夢想改變這個世界,可當我成熟以后,我發現我不能夠改變這個世界,于是,我將目光縮短一些,那就只改變我的國家吧,可當我到暮年了的時候,我發現我根本沒有能力改變我的國家,于是,我最后的愿望僅僅是改變我的家庭,可是這也是不可能的,當我躺在床上,行將就木的時候,我突然意識到,如果當初,我僅僅是從改變自己開始,也許我就能改變我的家庭,在家人的幫助和鼓勵下,也許我就能為我的國家做一些事請,然后誰知道呢,也許我能改變這個世界!所以其實對我們每個人來說,最重要的,是學習如何改變自己。
   在一定意義上而言,中鼎現在正是你所處的那么一個“世界”,如果你也希望改變這個世界,或者說希望改變中鼎,讓這個世界因為有你而有所不同,那么我希望,你能從現在做起,從自己做起,從改變自己開始。
 
   四、我們(公司)能為你做什么?
   最后一個問題,你們要實現夢想,我們能為你做什么?我想說,我是一個做什么的人?說大一點,我做這么幾件事:一是公司的戰略選擇,二是公司的制度安排,三是公司的文化建設。說細一點,就是定戰略、帶隊伍、修自身、交朋友、處危機。沒有處理過危機的領導,很難成為一個優秀的稱職的領導。當企業內憂外患,遇到重大危機的時候,你是否有這種駕馭能力和掌控能力,不是你說了算的。另外,我們在一個無序混亂、競爭慘烈的行業,我們要善于交朋友,而且朋友要各個層級都有,所以我的接待任務特別重,這是我最頭疼的事,也是最傷害我的,兩辦也深受其害,沒辦法。不能獨善其身,不能以自我為中心,業主來了,領導來了,部門來了,基層來了,都要做好接待工作。中國是個人情社會,接待是生產力呀。
 
   我還想講講公司應該為你們做什么。最近,我在黨委中心組學習會上突發感慨講到,做領導要“六授”:
   一是授人以魚。給吃的,物化的,給人基本的東西。
   二是授人以漁。培訓是送給員工最好的禮物,今天就是在這里授人以漁?,F在的競爭是人心的競爭。
   三是授人以欲。給員工欲望,要有內在的動力。
   四是授人以“愚”。就是企業文化,企業的價值取向。
   五是授人以娛。Smile to job,smile to life.給職工營造健康成長的平臺,快樂工作的氛圍。
   六是授人以余。經濟上,富余;精神上,豐實,更有思想,更有文化,更有知識,更有見識,更有膽識。
 
   另外,年青員工經常會出這樣和那樣的問題,我的體會是,可以用以下的方法幫助員工提高情商:
   第一是要經常關注、關心;
   第二是經常表揚、贊賞;
   第三是允許表達、宣泄,甚至發點脾氣;
   第四是適當放權,要給予獨擋一面及做決定、決策的機會;
   第五是督促指導,畢竟年輕,畢竟在成長,畢竟在成熟過程中,所以我們把前人的一些經驗,一些體會,一些智慧教給他們,督促指導他們。
 
   最后,我想起了原來看過的一本書,英國作家狄更斯的名著——《大衛·科波菲爾》。狄更斯今年正好200歲,為什么他能寫出這本書?跟他的經歷有關。狄更斯借著作里的主人公大衛說了這么一段話:“無論我在生活中試圖做什么事情,我都全力以赴地做好它;無論我獻身于什么事業,我都毫無保留地獻身于它;無論大事還是小事,我總是一絲不茍,兢兢業業,我始終認為,任何天才的或后生的才干,若不與堅韌不拔、謙遜踏實和埋頭苦干的品質相結合,就不可能有所成就?!边@段話正好送給在座的同志們共勉。
 
    結束講話前,套用馬丁·路德·金的話,“I have a dream.”我有一個夢想,這個夢想就是讓中鼎由目前的跨國經營公司變為跨國公司,讓現在的中鼎國際變為未來的國際中鼎,讓中鼎鼎立世界。這是我的夢想,或許將來也會成為你的夢想,成為在座大家的夢想。衷心祝愿大家在中鼎體面地勞動,愉快地工作,幸福地生活,只要你愿意融入中鼎,你就會熱愛中鼎;只要你愿意扎根中鼎,你就會筑夢中鼎,就會圓夢中鼎,中鼎就一定會圓你的夢!
 
    江山代有人才出,一代新人換舊人。謝謝!

(根據錄音整理,劉異興)
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