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中鼎集團首席員工專業評審組召開工作會

中鼎集團首席員工專業評審組召開工作會

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【摘要】:
為切實開展好公司第二屆“首席員工”評選活動,9月17日下午,公司首席員工評審領導小組下設的專業評審組召開了專業評審工作會。????會議由公司總工程師、專業評審組組長何家發主持,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、首席員工評審領導小組組長李長青、“首席員工”評選活動申報立項單位、專業評審組專家成員及總部相關部門負責人參加了會議。???會上,與會人員討論研究了今年“首席員工”評選活動技能考核工作方案,

 為切實開展好公司第二屆“首席員工”評選活動,9月17日下午,公司首席員工評審領導小組下設的專業評審組召開了專業評審工作會。

 

     會議由公司總工程師、專業評審組組長何家發主持,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、首席員工評審領導小組組長李長青、“首席員工”評選活動申報立項單位、專業評審組專家成員及總部相關部門負責人參加了會議。
 
    會上,與會人員討論研究了今年“首席員工”評選活動技能考核工作方案,就如何進一步完善評選、考核機制提出了建議和意見;礦建分公司重點介紹了礦建開展“星級員工”評選活動的具體做法和今年評選工作的準備情況。
 
    何家發總工就今年“首席員工”評選活動的開展及專業評審工作提出了幾點意見,一是要有連續性,要使評選活動成為一項常態工作,能持續激勵廣大基層一線員工學技能學專業崗位成才;二是要有科學性,特別是在實際操作的考核考評過程中,評分規則和標準要規范量化、科學合理,避免憑感覺憑印象打分;三是要有實際性,評選活動要貼近實際,多聽取基層員工對開展活動的意見和建議,通過活動要能有效地促進基層生產經營管理工作,提升基層員工的專業技能水平。
 
     李長青副書記聽取與會人員的發言后,說今天的專業評審工作會同時也是公司今年“首席員工”評選活動的動員和推進會,標志著今年這項工作已正式起動。在總結了活動開展的重要作用和重大意義后,她強調今年“首席員工”評選活動的目標是使這項工作更有引領力更具科學性,重要課題是如何細化、量化和優化考評體系。為更好地開展今年的評選活動,她要求各單位:一是提高認識,加強領導,要通過持續深入開展“首席員工”評選活動,為普通一線技術工人打造一個“崗位成才、建功立業”的平臺,使之對接公司“351”人才戰略和普通員工的希望夢想。各級領導要從企業長遠發展的大局出發,積極動員、大力支持一線技術工人參與評選活動;二是總結經驗,不斷創新,要在去年成功舉辦首次評選活動的基礎上,再借鑒省煤集團、兄弟單位的好經驗好做法,不斷創新工作方式方法,提高活動的科學性和參與度;三是嚴格規程,規范操作。專業評審組成員要認真研究制定評分細則,進一步完善考核機制和工作方案,嚴格規范地進行評比的督導考核,確?;顒影磿r間、節點有序推進;四是宣傳發動,營造氛圍。為了使活動更具引領力、影響力,能在當前形勢下激發廣大員工攻堅克難、銳意進取的工作熱情和積極性,公司黨委工作部和各單位要對活動進行廣泛宣傳,營造良好的活動氛圍。
 
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