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中鼎國際評選出2014年度首席員工

中鼎國際評選出2014年度首席員工

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【摘要】:
為調動廣大職工鉆研技術、提高技能的積極性,中鼎國際2014年繼續開展了“首席員工”評選活動。此次評級共分掘進工、電工、鉗工、綜掘機司機、塔司”等七個工種。???12月19日,自礦建、建安分公司的16名已通過實際操作技能考核的星級員工參加了首席員工理論考試。中鼎國際首席員工專業評審組組長、中鼎國際總工程師何家發同志、工會副主席任家良同志蒞臨考場指導。何總在考前發表了簡短講話,他說,首先是祝賀。你們都
  為調動廣大職工鉆研技術、提高技能的積極性,中鼎國際2014年繼續開展了“首席員工”評選活動。此次評級共分掘進工、電工、鉗工、綜掘機司機、塔司”等七個工種。
 
    12月19日,自礦建、建安分公司的16名已通過實際操作技能考核的星級員工參加了首席員工理論考試。中鼎國際首席員工專業評審組組長、中鼎國際總工程師何家發同志、工會副主席任家良同志蒞臨考場指導。何總在考前發表了簡短講話,他說,首先是祝賀。你們都是單位的佼佼者,都是經過基層單位層層選拔推薦來參加這次理論考試的。其次是鼓勵。中鼎國際黨政都很重視首席員工活動的開展,公司每年都會組織開展這樣的活動,你們作為一線職工中的“領先者”,要發揮好帶頭人的作用,帶動和鼓勵更多的一線員工學理論、學技術。第三是希望。希望大家仔細閱卷,不要緊張,考出好成績,力爭首席員工榮譽稱號。
 
    中鼎國際的首席員工實行動態管理,每年考評一次。評選首席員工意在把企業一線崗位中業務技能領先、崗位貢獻突出以及德才兼備的員工評為首席員工,作為員工中的“領軍人物”,激勵帶動更多的技術人才在崗位中迅速成長。評選過程通過組織推薦、基層選拔、理論考試、實際操作、綜合測評和張榜公示、命名表彰等多個階段產生,按照關鍵崗位每個專業設一名首席員工,首席員工聘任期為一年,享受專項津貼,一年期滿后經考核合格,可以再次續任。
 
    12月22 -23日,經過公司首席員工專業評審組和領導小組會議最后審定,雷偉軍、陳培平、陳鋼華、何友恒、張勇、龔浩、龍浩七位同志被評為“中鼎國際首席員工”,分別授予中鼎國際工程有限責任公司“首席巷道掘砌工、首席礦井維修電工、首席礦井維修鉗工、首席礦井綜掘機司機、首席建筑維修電工、首席建筑維修鉗
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